CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

 

INTRODUCCION

 

En el siguiente blog vamos a destacar la importancia de las característica que debe tener conocimiento el encargado del departamento de talento humano, para siempre ponerla en practica en la entidad y el personal conozca cada procesos que la entidad tiene para sus personal de trabajos.  

desde mi punto de vista daré una mínima opinión, acerca este tema ya que es de suma importancia en el ámbito labora y para nosotros es bueno conocer cada tic que cada área debe ejercer en funcionamiento para que x o y empresa así pueda lograr o tener mas conocimiento sus empleados.

hoy en dia en muchas entidades se maneja el departamento de talento humano ya es que es de suma importancia en una organización, ya que es el encargado de organizar, planificar, y evaluar sus colaboradores que están a su cargo. este departamento es el motor de la empresa ya que esta área donde se lleva el control de cada proceso y contratación , hoja de vidas de los colaboradores.

a continuación especificare las características  del departamento de talento humano con sus respectivos conocimientos:

1.ES LA FUERZA LABORAL NECESARIA PARA PRODUCIR: es la capacidad de trabajo en base a las facultades físicas y mentales de las personas.

 

2. ES UN CONJUNTO DE PERSONAS QUE TRABAJEN ORIENTANDO A UN MISMO OBJETIVO: que su desempeño se ve influido por las capacidades individuales de cada trabajador, como su profesionalidad, su Eficacia y Motivación y sus cualidades interpersonales, siempre unidos en equipo para lograr el mismo objetivo para beneficio de la entidad.

3. RECLUTAMIENTO: es un mecanismo que se usa  ya sea propia o contratación de la empresa para así poder captar potenciales  trabajadores.

4.CONTRATACION: acción y efecto de contratar cualquier persona que requiere cualquier cargo en la entidad.

5. CAPACITACIONE: es un proceso de ciertos conocimientos, capaces de modificar los comportamientos de cada personas.

  

6.EVALUACION Y DESEMPEÑO: es un proceso sintemático y periódico que le hacen a las personas contratada para ver el resultado y responsabilidad de sus funciones asignadas.

7. NOMINA: es la lista de las personas que se encuentra vinculada  en la plantilla de la empresa o entidad publica  y cobran su sueldo.

también es un departamento o área dentro de la organización, que se especializa en la gestión de la fuerza de trabajo, es decir del personal que trabaja en la organización.